集團公司人資部范經理帶領新員工了解企業簡歷、企業文化、安全生產知識、激勵政策、公司各項規章制度等一系列培訓。通過對這門課程的培訓學習，相信新員工們對于金龍的企業文化及產品等都有進一步的了解，開拓了視野。

集團公司高度重視企業人才培養工作，開展職業生涯發展規劃工作，目的就是科學合理的制定職業生涯規劃，培養優秀人才，提升員工的價值觀。金龍（集團）公司各分公司總經理介紹中基層崗位。

公司為新員工提供了自愿競爭上崗的機會，讓新員工首先要明白我是誰？我的學歷？我的特長及經歷？我所要競聘的崗位？競聘成功后我的工作思路？讓新員工結合以上五項問題，深刻分析自身優勢及工作能力，把最真實的一面展現出來，并自由競聘適合自己的崗位上崗，為自己最傾心的事業而努力。

? ? ?通過這次培訓，讓新員工對未來的工作充滿了信心與激情，同時也體現了公司關心、關愛、關懷新員的管理理念，這次活動也是讓員工快速融入公司的重要渠道，生產部門希望每個新員工通過活動，能夠盡快融入工作團隊，在崗位上協力同心，積極進取，實現自身價值，與公司一路同行，共創“金龍夢”。