集團公司高度重視企業人才培養工作,開展職業生涯發展規劃工作,目的就是科學合理的制定職業生涯規劃。優秀的將士不打無準備的亂仗。無論在哪里,大家首先要明白我是誰?我在哪兒?我能干什么?我要怎么干?這幾個問題可以很好地幫助新員工規劃自己的職業生涯。會中,公司為新員工提供了自愿競爭上崗的平臺,使得新員工們在培訓中充分發揮自己的優勢,在自我成長的同時,讓有能力者有更廣的發展上升空間,實現自我價值。競崗現場,新員工興趣高漲,積極參與,以最好的狀態能力展現給各位領導。
通過短暫緊湊的一天學習和交流,大家掌握了公司相關規章制度,深入了解了公司業務,更熟悉了彼此、建立了信任、提高了默契。相信,在不久的將來,在公司所有員工的共同努力下,金龍必定能夠成為世界一流建材企業!
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